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1、 北京胃镜检查指在北京进行的胃镜检查。这是一种常见的医疗检查方法，用于诊断食道、胃和十二指肠的疾病。
2、 陪诊服务是指由专业的医疗机构或个人提供的医疗陪同服务，帮助患者完成各种医疗程序，如手术、医治等。
3、 医疗陪诊指的是由医疗机构或个人提供的医疗服务，包括提供就诊指点、协助办理救治手续、陪护患者接受医治等。
4、 胃镜检查陪诊指由医疗机构或个人提供的陪诊服务，帮助患者进行胃镜检查，包括预约挂号、陪同检查、取结果等。
5. 北京医院指的是北京市内的各大综合性医院、专科医院和诊所等医疗机构。
6、 食道癌筛查指通过胃镜检查发现并初期发现食道癌的方法，是预防食道癌的重要手段之一。
7、 胃炎指产生在胃黏膜层的炎症性病变，是最多见的一种消化系统疾病。
8、 免疫性疾病指免疫系统对本身组织产生异常反应而致使的一类疾病，如风湿病、狼疮等。
9、 心脏病指心脏功能障碍致使的一系列症状，包括心慌、胸闷、呼吸困难等。
10、 癌症指身体内正常细胞的恶性转化，构成肿瘤，并延续生长和分散的进程。癌症分为多种类型，包括肺癌、胃癌、乳腺癌等。
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在北京，一个普通拥有护士职业证书的护士，每月最高工资有多少？
北京护士工资收入概况
据北京市卫生局有关负责人介绍，到2010年，北京市护士需求将达到7.2万名，2005到2010年期间，每年应新增护士6，000人，但每年护理院校的毕业生只有1，800名，实际需求与实际毕业生人数的落差达到了4，200人。
护士并不是简单分成护士和护士长两极，而是从低到高分为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师五个档次，她们的收入通常包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金、加班费、甚至业务提成。
而这五级护士收入并不像理论上那样“逐级上升”。
部分“白衣天使”收入堪比“白领”
据朝阳区某三级甲等医院护士长许慧娟（化名）介绍，她所在的医院实行的是基本工资加奖金的薪酬制度。在正式编制内的护士，基本工资为1500元左右，奖金则各有不同。一般护士月薪都在3000元左右，有的则达到4000多元。
在多家医院从事过护士工作、现在公主坟附近某医院任护士长的武君女士则告诉记者在知名专科医院，有的护士月收入能达到六七千元。
东城一家民营医院的院长助理杨女士则透露，该医院有的护士的月收入已经达到了5，000元。
据人力资源机构前程无忧发布的《2005年中国主要城市白领薪酬报告》显示，北京白领2005年平均年薪5.7万元，可见北京部分护士收入，已经逼近甚至超过了白领。
“入门级”护士月薪不足2000元
“合同制护士，尤其是还没有考到执业证的新护士，收入肯定是最低的。”护士长许慧娟说。
据其透露，该院合同制护士进入医院工作的第一年，每月基本工资在580元左右，而且，奖金只能拿到“半奖”，即按正常奖金的一半支付，这个数目约为700元左右。
满一年后，如果这些护士考下了“护士执业证”，月薪上涨到约2，000元。
民营医院院长助理杨女士也说，该院实施“服务与绩效挂钩”的做法，“入门级”的护士月薪通常为2，000元左右，但如果遭到患者投诉，就会被扣掉部分薪水。
职场探秘收入差距在科室和提成上拉开
承包科室VS普通科室
某医院院长办公室主任王先生告诉记者，目前许多医院对各科室实行“单独核算”制度（即俗称承包科室）。
各科室的收入除交给医院之外的部分，可以由科主任来支配，通常来说，承包科室的“创收”水平较高，护士收入相对也高一些。
热门科室VS普通科室
护士长许慧娟告诉记者，各医院都会有一些特色科室，同时也是热门科室，其中护士的收入情况相对普通科室较好。
在许供职的医院，特色科室是骨伤科，骨伤科护士每月的奖金通常都有2000多元，而同是一家医院，耳鼻喉科护士的奖金通常只有1000多元。
临床科室VS非临床科室
护士长武君说，各医院通常都有临床科室和非临床科室，从医院的实际情况看，临床科室护士的收入比非临床科室护士要高。临床科室是指病房、门诊等直接医治疾病的科室，而非临床科室则是指胃镜室等检查类的科室，它们是为辅助临床医治而设置的。
“业务提成”也可提高收入
据了解，目前一些医院推出了导医、陪诊等“就医一条龙”服务，患者从进入医院挂号，到医生开方，到取药，均有护士陪同，甚至代劳。据透露，护士在陪同患者就诊的同时，实际上还有一项行话叫“跟方”的“工作”，就是尽量让患者在医院买药，别让患者拿着医生开的方子跑了。“跟方”成功的护士是有提成的。
行业分析护士薪酬呈上涨趋势
“护士的薪酬肯定还要涨的。”某医院主管劳资的郑处长告诉记者。
他认为护士收入看涨的原因有二一是缺口大，供不应求；二是高学历护理人员将增多，护士整体行业薪酬也会有相应的提高。
目前全国已有130多所大学开办了护理本科，12所大学开办了护理硕士，4所大学开办了护理博士，高学历护理人员将会越来越多。
郑处长还介绍说，由于近年来护理观念已经逐步从以疾病为中心转向以人的健康为中心，护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、减轻痛苦和促进健康等方面。
因此，掌握社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务技能的护士，也将广受欢迎。
医院现辖有住院部、东城区分院、新区分院和两个门诊部，固定资产2328万元，医院现辖有门诊部、住院部、邓庄卫生院、新区医院，职工600余人，其中高级职称20人，中级职称89人，床位500多张。住院部设有内一、内二、内三、外一、外二、外三、妇产、小儿、ICU、急诊等病区，年门诊人次12万人次，住院人次9000人次，配置有中央空调、医用电梯、中央供氧系统、中央吸引系统、床边呼叫系统等设施，设立了陪诊导医服务中心。医院现有核磁共振、日立螺旋CT、准分子激光治疗仪、日立遥控胃肠机、美国GE彩超、脑HT、富士能电子胃镜、全自动生化分析仪等大、中型医疗设备100余台（件），其医疗基础条件和技术水平在许昌市名列前茅。
近年来又与北京301医院开通远程会诊系统，建成远程教学系统，建立了友好技术合作关系，现为河南医科大学教学医院、新乡医学院教学医院。
50多年来，医院历届领导班子坚持以高度的责任感，开拓创新，锐意进取，全心致力于医院的改革发展和优质服务，先后引进了具有国际先进水平的大型医疗设备，为医院医疗技术水平的提高奠定了良好的基础。病房大楼设有中央空调、中心给氧、中央呼叫、及空气净化手术室等新设施。全院实现了现代化的计算机网络管理，成为名副其实的数字化医院。
